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你的法定退休年齡算清楚了嗎？9月13日，全國人大常委會會議表決通過了《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》。

面對延遲退休的政策，很多年輕人的反應都是：“哪個公司能讓你干到65歲？”“沒辦法，再多工作幾年唄！”“我的精神世界早就退休了”“那點退休工資，早拿、晚拿、不拿都一樣”……

之所以大眾對“延遲退休”有著或焦慮、或佛系、或偏激的態度，很大程度上是因為這一政策關系到每個人的切身利益，它意味著更多的工作壓力、更長的職業生涯以及可能推遲的養老計劃，引發了對未來生活的種種不確定性和不安全感。

作為個人，需要以理性、包容和務實的態度去思考；作為企業，更應該尋找既符合社會利益，又兼顧員工權益和企業發展的解決方案。梵晨博生醫藥集團進一步完善的《晉升與職級福利管理制度》，除了提供多元化的晉升渠道，還匹配了對應的薪酬與豐富的福利待遇。

【職業發展，無限可能】

集團提供多元化的晉升通道和廣闊的職業發展空間，無論是科研精英、銷售明星還是管理骨干，都能在這里找到屬于自己的未來。同時還配備了特殊貢獻創業計劃，對企業有特殊貢獻的老員工，若有創業的想法，公司將提供一定額度的創業基金，為有創業夢想和能力的員工提供一個實現自我、拓展事業的平臺。

【優厚福利，越攢越多】

集團提供了行業內首屈一指的福利待遇，包括：生日津貼、節日福利、嫁娶金、季度團建、超長帶薪蜜月假和年假、年度體檢、以及員工家庭重大變故扶持基金等。還有比較小眾的福利：女生專享福利、健身費用、化妝護膚品費用、繼續再教育報銷等權益。更有豐厚的年終獎、績效獎金及股權激勵方案，讓每一分努力都能轉化為看得見的財富。

【家庭福利，生活無憂】

集團深諳員工在工作與家庭平衡中的挑戰，為在職3-5年及以上的員工提供：幼兒園學費報銷補貼、直系親屬的老年慢性病用藥藥品報銷、月嫂費用報銷補貼、月子中心費用報銷補貼、家庭保姆費用補貼報銷等多項貼心家庭福利，緩解員工的后顧之憂。

【退休無憂，衣錦還鄉】

退休金作為最直接的經濟保障，是集團對老員工最好的回饋。集團設立了功勛退休福利，在被納入老員工退休激勵對象范圍的員工退休后，公司將向其發放退休金，為退休生活提供堅實的經濟保障。這樣一來，多干5年也不虧。

此外，即使還未到達退休年齡，也有機會衣錦還鄉。對達到一定職級的員工，集團會以該人員和集團聯合名義在其家鄉捐贈一定金額的公益基金，用于家鄉建設、老人、小孩公益幫扶基金或用于母校的建設、人才培養、大一（準大一）貧困生獎學金等。

延遲退休政策對就業者和企業而言都具有挑戰，企業更應完善政策，提供公平、開放、有活力的就業環境。以最優厚的福利、最廣闊的發展空間和最貼心的關懷，打造一個讓每位員工都能安心工作、樂享生活的卓越平臺。讓延遲退休不再只是時間的延續，而是職業生涯中一段更加精彩、更加享受的金色時光！