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當前，醫?？刭M、帶量采購、醫藥反腐、支付改革、數字化營銷加速等行業變革猛烈。藥企競爭中，人才作為關鍵因素存在，有實力的藥企已經開始布局員工的特色激勵方案了。

在新形勢下，梵晨博生醫藥集團宣布員工激勵全面升級，除了優厚的基礎福利（如：生日津貼、節日福利、嫁娶金、新婚蜜月帶薪假、定期體檢、女生專享福利等），企業還通過創新：功勛激勵-退休福利、孝道薪酬、特殊貢獻創業、購豪車購房產計劃、公益激勵、衣錦還鄉等長期服務及功勛員工激勵計劃，吸引和留住高端人才。這種員工與企業共同發展的模式，充分調動公司核心人才的積極性和創造性，實現員工與公司共同發展。

許多管理者堅信，為了有效提高員工的積極性和歸屬感，必須提供加薪或獎金。然而，研究顯示，真正能讓員工感到滿足的不僅僅是薪酬本身，還有對他們人生規劃的全面激勵。梵晨博生醫藥集團發布的最新激勵方案中就包含了很多特色方案，例如：

功勛激勵-退休福利：對在公司工作滿一定年限的退休員工給予一定額度現金獎勵的一種激勵方式。也就是說，退休后不僅享有國家的退休工資，還能拿到集團發放的額外獎金。

孝道激勵計劃：給連續工作滿5年且仍在職的員工，支付一定額度的現金存入員工指定的賬戶（直系父輩或祖輩）。讓員工感受到公司對其家庭的關懷，讓員工的家人感受到尊重，進一步弘揚了孝道。

特殊貢獻創業計劃：對企業有特殊貢獻的老員工，如若有創業的想法，可以申請公司提供一定額度的創業基金。激發員工創業熱情的同時，為他們提供全方位的支持，為公司和整個行業注入新的活力。

品質生活豪車購置計劃：公司為核心高管提供15萬免息貸款，專用于購買一線品牌豪車。該借款在滿足一定條件下，由公司直接贈予，免還。

員工購置房產幫扶計劃：公司提供20萬免息貸款，專用于購買首套房產，幫助員工實現購車購房的生活目標，享受到更加舒適和便利的生活環境。

長期服務福利計劃：給員工及家庭提供旅游、體檢、醫療保障等特殊福利，全方位照顧員工本人及家庭。

同時，藥企應重視與高校和研究機構的合作，共同培養具有創新能力和實踐經驗的醫藥人才。梵晨博生醫藥集團與北部灣大學達成戰略合作，共建華南區實踐教學基地，以期培養更多優秀的科研人才。

集團還與中科院軟件所、中科院百人計劃專家、國家農業部專家、國務院外國專家局智力引進專家、德國病毒學會、美國FREE DESTINY INTERNATIONAL LTD、香港生物抗體研究院、山東大學、江南大學、德國洪堡大學、齊魯醫院、中國醫學科學院腫瘤醫院等多所高校、臨床研究機構、領軍專家密切合作。也正是長達30多年的基礎生物學與醫學的研究積累，奠定了梵晨博生醫藥集團在業界的地位和影響力。

梵晨博生集團全資業務主體涉及：作為廣西重點招商引資項目的一期華南生產基地——廣西博生生物科技有限公司、山東省重大招商引資項目的華北生產基地——梵晨博生（山東）醫藥集團有限公司、蘇州生化細胞實驗室、IgY生物抗體研發平臺，并旗下設有多家全資子公司：華東運營中心梵晨生物醫藥（山東）有限公司蘇州分公司、華北運營中心梵晨生物醫藥（山東）有限公司、華南運營中心廣西梵晨生物科技有限公司、華中運營中心合肥梵晨生物科技有限公司、與中科院軟件所合作的廣西華醫智能醫用軟件有限公司，從事AI三維醫用軟件的研發與運營。集團其他全資企業主體還包括：坐落于中國香港的中國生物抗體產業集團、梵晨博生集團（香港）實業有限公司、昆侖實業集團（香港）有限公司和坐落于山東和安徽的：梵晨生物醫藥科技（濟寧）有限公司，安徽博生生物醫藥有限公司等。